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你知道你的老板比你做的更多

但是你知道更多吗

多德 - 弗兰克法案的建筑师希望你知道

这就是为什么他们在其具有里程碑意义的金融监管计划中纳入了一项措施,要求首席执行官披露他们收到的金额,与公司的收入中位数相比

在富裕的收入增长时代比任何人的时代都快得多,贫富差距越来越大,人们走上街头抗议,我们认为高薪高管不愿意宣传他们的收入是他们的员工赚了很多次

Verizon的首席执行官获得了该公司薪酬水平的613倍(现金补偿3775万美元)

CVS的中层员工(他的1656万美元)赚了456美元

立法者正在加大对美国证券交易委员会的压力,以实施CEO薪酬披露规则

在上周致美国证券交易委员会的一封信中,立法者 - 包括编写薪酬披露规则的参议员罗伯特·梅南德斯(Robert Menandez),敦促他们将这一规则付诸实践

披露规则是多德 - 弗兰克法案中一个鲜为人知的方面,该法案在金融危机后通过

立法中的一些其他措施已经收到更多的国家通知,例如所谓的沃尔克规则,旨在防止银行用自己的资金进行交易,或作为消费者金融保护局的监督机构,Dodd-成立坦率

但许多大公司都在密切关注CEO薪酬的衡量标准

据“华盛顿邮报”报道,一家代表80多家大公司的企业集团去年正在游说披露规则

今年1月,十几家企业集团恳请美国证券交易委员会主席玛丽夏皮罗考虑他们所谓的“薪酬披露规则的潜在和意外后果” - 企业必须付出昂贵且耗时的代价

数字

一些公司已经限制了他们的首席执行官数量,尽管这种薪酬上限已经有所上升

Whole Foods Market Inc.的高管工资是员工平均工资的八倍 - 这个数字上升到平均水平的14倍,然后是19倍

冰淇淋公司Ben&Jerry也取得了类似的进展,高管薪酬从最低薪员工增加了五倍到七倍,到今天未公开的金额

Costco的前任首席执行官James Sinegal多年来一直支付他自己35万美元的工资帽,但他在1月早些时候辞职,取而代之的是Craig Jelinek,现在他的工资是65万美元

目前尚不清楚美国证券交易委员会何时或如何计划对薪酬披露规则采取行动

根据ABC新闻,Schapiro上周告诉众议院拨款委员会,美国证券交易委员会正在试图弄清楚实施的后勤工作

薪酬披露规则没有额外的截止日期,但即使有,也可能没有差别

到目前为止,监管机构已经错过了将多德 - 弗兰克规则付诸实践的最后期限的四分之三



作者:祝哺