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根据工作人员福利研究所周二公布的一项调查显示,美国人对退休能力的信心已达到20年来的最低水平

只有14%的受访者表示他们“非常有信心”他们有足够的钱可以舒适地生活在退休 - 从2007年27%的高峰,只有58%的工人表示他们或他们的配偶正在退休储蓄 - 从2009年的近三分之二,这项调查是在1月进行的,基于对1,003名工人和259名退休人员的采访“对家庭收入有一些短期影响,导致他们重新评估他们是否可以继续保存或以原价保存,“该研究所的研究主任兼共同作者Jack Vanderhei说

”人们刚刚回来工作或他们的配偶失去工作“当他们的雇主暂时停止匹配资金,其他人停止捐助他们的401(k)计划此外,工人继续推迟他们的退休日期:约37%预计退休65岁 - 从1991年的11%上升,但这些并不富裕“Neveretirees”,因为新闻周刊称这些人太忙于追求激情被称为退出(想想保罗麦卡特尼和沃伦巴菲特)受访者在工作不确定性和投资回报率令人失望的情况下挣扎:只有四分之一的受访者表示他们“非常自信”,只要他们需要,他们就会有付费表演62%的受访者表示他们承担了过多的债务只有16%的受访者表示他们“非常自信”他们的投资价值将升值但是“永远工作”是一个非常冒险的选择,Vanderhei说:“目前50%的退休人员因退休前的健康状况,家庭成员的健康状况或[缺乏]工作机会而退休,他们会,”他说,“这是有史以来最高的;它曾经在40%以内“如果你意识到你没有遵循你想要的退休计划,现在就选择开始储蓄更多,或者等到65岁,”Vanderhei说道,“但这是做后者,这个这是一个非常冒险的主张,因为有两分之一的人被迫在计划之前退休,“根据今年的调查,大约60%的工人报告他们的家庭储蓄和投资总额不到25,000美元,不包括他们的主要住房和任何固定福利计划年度调查已经进行了22年并被排除在外近年来,至少有一个很好的理由这样做,房屋的价值已经暴跌:美联储报告说,在第一季度2011年,家庭平均家庭比例从去年同期的61%降至38%仅有23%的私营部门全职工人收到了美国劳工统计局的数据“我们花了一个很多时候都试图鼓励人们保存,“s援助助理劳工部长Phyllis Borzi,负责管理私人员工福利局雇主赞助的福利计划,如401(k)s“人们误解了退休后他们真正需要多少钱,统计显示很少有人真正花时间(获得更好的想法“员工福利研究发现只有44%的受访者试图计算他们在退休后能够舒适地生活的程度Borzi不仅希望人们节省更多,而且还了解投资成本如何随着时间的推移而降低”你可能会遇到的一些陷阱“你需要注意的事情,比如某些投资的成本较高”,她说:“我们正在努力解决的问题之一是确保为女性和男性提供的投资建议是直截了当的”2010年10月,劳动部提出了一项规定,规定经纪人 - 经销商和其他自称为投资顾问的人必须遵守“员工退休”的规定

安全法律信托标准“受托人有严格的法律义务将客户的经济利益放在首位但大多数理财规划者受1940年投资公司法的监管这并不妨碍基金经理将其利益置于客户之上”他们认为他们免费获得投资建议,因为他们不必写支票,但他们通过[经纪人领导他们的第三方佣金来支付费用,“Borzi说金融服务和人力资源组织相信美国劳工部的受托人的定义过于宽泛,会增加退休储蓄计划的成本 该提议在金融服务业的激烈反对下被撤销“我们被吹走了”,Borzi说:“金融服务人员这样做是为了赚很多钱来打败这个对普通美国人的重要性”这是关于透明度和问责制,“她补充说”当人们雇用某人给他们投资建议时,他们认为他们正在为他们的最佳利益获得建议这种情况并没有发生有很多人想要将他们从钱中分离出来“8月下旬,401 (k)参与者将首次看到当新的披露规则生效时,参与工作场所储蓄计划的成本非常小知道他们为参与该计划所支付的费用,因为费用将自动从他们的储蓄中扣除关于投资规模或下一次投资的手指,但我们认真确保人们拥有所有工具来了解他们为这些投资支付的费用,“Borzi说”结果是人们进入的低成本投资,这对我们来说没有问题“根据劳工部的数据,查看以下幻灯片,了解八种退休准备方法