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南加州仓库工人周四在联邦法院提起诉讼,指控违反沃尔玛承包商的劳动法,这是美国主要配送中心工人提出的一系列投诉中的最新一起

在他们提议的集体诉讼中,施耐德物流的三名员工声称该公司有一个“非法计划”,允许他们加班而不支付加班工人还说管理人员要求他们“自愿”休假上班,并没有给他们休息时间和法律工资声明施耐德管理货物处理去年在全国各地的沃尔玛商店,伊利诺伊州施耐德工厂和加利福尼亚州内的卢帝国地区工人提起诉讼,指控施耐德及其分包商降低工资加州州劳工委员会开始调查劳工行为,并向世界上最大的零售商沃尔玛,在内陆帝国的仓库中提供的劳工机构该工人被罚款100万美元,并未在任何诉讼或州调查中被提名周四提起的诉讼围绕着工人声称时间表改变公司以避免加班费加利福尼亚州法律允许雇主从典型的8小时转换如果工人同意通过选举改变,则为期5天的“替代”计划的5天时间表根据后者的时间表,雇主不必支付超过8小时但超过10小时的加班费当天伊丽莎白古铁雷斯是该诉讼的雇员,他正在接收赫芬顿邮报采访时说,仓库工人被告知他们将在更换工作周节省更多时间,他们的家人有更多时间与家人她也说涉及重大时间表变化的会议用英语进行,虽然大多数都是古铁雷斯,但她的工作时间变得不那么可靠了,而且她的薪水缩水了她声称临时工提供的低薪工人开始有更多的时间,因为她和她直接雇佣的同事失去了工作时间“他们向我们解释说,我们将以这种新的工作方式进行选举他们告诉我们这对于我们,“古铁雷斯说,作为一个”挑选者“仓库每小时收入17美元,提取产品货物”这不是一件好事该公司没有兑现承诺给我们全职工作有时我会被告知在六点后停止或者每天八小时,代理工作人员将离开施奈德的发言人写道:“在赫芬顿邮报的一份声明中,我们有一个有效的替代工作时间表以方便工作人员使用工作时间表,他们宁愿工作4天一个星期,以避免额外的工作通勤,如果他们工作了5 8个工作日被问到我们确信我们已经遵守法律“在美国仓库中使用临时工已经很普遍,特别是在内陆帝国,古铁尔ez工厂和伊利诺伊州的县城,它们是美国主要零售商的重要配送中心,因为亚洲生产的产品在过去的20年里进入了美国商店

在过去的一年里,在加利福尼亚和伊利诺伊州蓬勃发展的仓库中,乔布斯被吹捧为然而,在该地区的许多蓝领工人中产阶级的做法,尽管实际需要工作,许多临时工人得到的最低工资没有福利,工作安全也很少

在过去的几年里,劳工活动家一直在努力组织这些工作

虽然复杂的合同安排使得这些工人难以组建工会,但周四提起诉讼的原告Laurent Korsky声称Gutierrez和她的施耐德同事因工资高于临时工人而失去工作时间“他们他试图通过从自己的员工那里获得工作来降低成本并将其交给分包商,“Teukolsky说”Schneider's di直接员工看到他们的工作时间缩短在去年针对施耐德和分包商Impact Logistics提起的另一起诉讼中,一名仓库员工在宣誓声明中说,主管要求他伪造他监督的工人的工资单,使其“看起来像他们正在做最低工资“或更多”参与诉讼的数十名工人声称他们在仓库里,并且收入低于最低工资这个故事已由施奈德的评论更新 以下是周四提出的投诉:Mira Loma投诉



作者:秋级多